Работа в «ЕВРОЦЕМЕНТ груп»

Холдинг уделяет особое внимание профессиональному развитию своих сотрудников и предоставляет широкие возможности для повышения квалификации и карьерного роста.

Каждый сотрудник имеет возможность получить дополнительное образование или пройти специальные курсы. 

В Холдинге «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» на постоянной основе действуют несколько программ профессионального роста:

  • Межрегиональная программа по подготовке молодых специалистов "Окрыленные успехом"

Программа охватывает 16 регионов присутствия «ЕВРОЦЕМЕНТ груп». В ее рамках ежегодно проводятся научно-технические конференции по обмену опытом и наставничеству, а также слеты, тренинги и семинары для молодых сотрудников предприятий Холдинга. Программа реализуется на региональном и межрегиональном уровнях. 

  • Конкурс профессионального мастерства имени Егора Челиева

Конкурс традиционно проводится среди предприятий «ЕВРОЦЕМЕНТ груп». В упорной борьбе право называться лучшими отстаивают представители 5 профессий: лаборанты химанализа, токари, электрогазосварщики, водители большегрузных автомобилей БелАЗ и машинисты экскаватора. Задания в каждой номинации состоят из теоретической и практической части.

  • Международный конкурс молодых ученых и аспирантов

В направлении развития энергоэффективного и экологически безопасного производства «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» не только ориентируется на лучшую мировую практику, но и активно сотрудничает с молодыми учеными, внедряя энергоэффективные и экологические инновационные решения. Поэтому поддержка молодых ученых и аспирантов, работающих в области вяжущих веществ, бетонов и сухих смесей, является важным направлением по работе Холдинга с молодыми специалистами.  

  • Глобальная программа по работе с молодыми специалистами - «ПОКОЛЕНИЕ Е»

Программа объединяет пять элементов развития молодых специалистов Холдинга «ЕВРОЦЕМЕНТ груп»: интеграция в профессию, адаптация и обучение, а также именные стипендии и вовлечение в инновационную деятельность. 

Программа «ПОКОЛЕНИЕ Е» рассчитана на различные категории молодежи – от студентов и аспирантов вузов до молодых специалистов уже приступивших к работе в Холдинге. 
Основные элементы программы «ПОКОЛЕНИЕ Е»:
  • «ЕВРОстарт» – элемент интеграции в профессию. В рамках данного направления происходит посвящение молодых специалистов в профессию,знакомство с производственными процессами предприятий и адаптация их к корпоративной культуре «ЕВРОЦЕМЕНТ груп». Формат проведения - ежегодный общекорпоративный слет для выпускников высших и средне-специальных учебных заведений, принятых на работу на предприятия Холдинга. 
  • «ЕВРОнаставник» – элемент профессиональной адаптации. В рамках данного направления за молодыми специалистами, только пришедшими на работу на предприятия Холдинга, закрепляются наставники из числа опытных работников,которые дают им профессиональные рекомендации и помогают влиться в коллектив. 
  • «ЕВРОтренинг» – элемент профессионального обучения. В рамках данного направления для молодых специалистов проводятся тренинги,лекции и практические семинары, а также организуются специальные программы обучения в Корпоративном Университете. Преподавателями в Корпоративном Университете являются как специалисты Холдинга так и приглашенные лекторы и тренеры, а обучение ведется круглогодично. 
  • Учебные классы Корпоративного Университета оснащены самым современным технологическим оборудованием, дающим возможность сочетать теоретические и практические занятия.
  • «ЕВРОстипендия» - элемент стимулирования отраслевой научной деятельности. В рамках данного направления установлены именные стипендии для студентов и аспирантов вузов строительно-цементного профиля. Для получения именной стипендии соискатель должен продемонстрировать высокие результаты академической успеваемости,научно-исследовательский и лидерский потенциал, а также готовность их применить на предприятиях Холдинга. 
  • «ЕВРОмысль» – элемент стимулирования внутрикорпоративной инновационной деятельности. В рамках данного направления молодые специалисты на конкурсной основе представляют проектные предложения, направленные на повышение эффективности производства, сокращение затрат, внедрение новых форм и методов работы, использование передовых технологий. Формат проведения – внутризаводские и общекорпоративные научно-технические конференции. Лучшие предложения впоследствии внедряются на производстве.